(C25N) «El club se está cayendo a pedazos, hay 4 o 5 personas que se creen los dueños, tienen el padrón escondido….» Dijo hoy, Osvaldo «cacho» Quiles, quien integró la subcomisión de fútbol de la institución y ahora se postula como candidato a presidente de la Unión Deportiva Catriel.

La asamblea general ordinaria fuera de término a realizarse el día 17 de julio convocada por la actual dirigencia, donde se renovará en forma total la Comisión Directiva, generó ya una gran polémica. Una de las listas que pretende conducir los destinos del club realizó varias denuncias por el manejo de la institución deportiva.

«Cacho» Quiles, será quien encabece esta lista opositora a la actual conducción, y en diálogo con “Radio Alas”, expresó: «hace 42 años que estoy en Catriel, siempre estuve muy ligado al club, hace tres años que estamos trabajando con un grupo de gente y nuestras intenciones es ver los padrones para saber quiénes estamos en condiciones de integrar la lista y presentarnos. Tenemos buenas propuestas para el Club, contamos con aportes de las empresas.

Al parecer, se intentó tener un acercamiento con la comisión para tratar de unificar una lista, sin embargo las negociaciones no prosperaron: «hemos tenido varios choques con la actual comisión, nunca nos pudimos poner de acuerdo, hoy queremos ver si podemos conducir la Unión Deportiva Catriel, se lo merece, está bastante dañada», indicó Quiles.

(Cacho Kiles y algunos integrantes de la lista)

LISTA Y PROPUESTAS

El candidato a presidente adelantó que la lista estaría integrada por hombres y mujeres que durante años han estado ligados de una u otra manera a la institución.

Además anticipó algunos proyectos, en el caso de ser elegidos: «La empresa Coletti haría los camarines, después queremos arreglar el buffet, cambiar los paredones. Uno de nuestros objetivos principales es trabajar con los chicos, que tengan un buen profesor de fútbol, que desde el semillero salga un equipo competitivo».

ASAMBLEA

Quiles denunció los inconvenientes que están teniendo para poder participar en la próxima asamblea convocada por el club: «hoy el problema que tenemos es que no sabemos quiénes son los que realmente pueden votar porque el padrón lo tienen escondido y debería estar en el club, donde todo afiliado pueda ir, pagar y participar de la asamblea».

«A mí me pasó hace 4 años atrás, vi que estaba todo armado, no pudimos hacer nada. No han hecho socios, no me gusta que se hayan adueñado del club, eso me parece que está muy mal. El club es del pueblo de Catriel, no de 4 o 5 personas, hoy está pasando eso lamentablemente», dijo molesto.

«Hay mucho egoísmo, soberbia, eso no debe existir dentro de la institución, el club se está cayendo a pedazos, no lo quieren entender, no sé cuál es el motivo que no quieren dar un paso al costado» espetó.

«Yo estuve 12 años ligado al club en la comisión de fútbol, siempre colaborando, amo al club». Concluyó ‘cacho’ Quiles.

COMISIÓN DIRECTIVA

Tras las explosivas declaraciones de Quiles, el presidente del club Sergio Ambrosio pidió los micrófonos de “Radio Alas” para responder: «Si la gente quiere conocer los padrones no es el ámbito ir a la radio a decir que les escondimos. Le aviso a Osvaldo Quiles que los padrones están visados por personería jurídica y cuando llegaron, este lunes pasado, se encuentran en la secretaria del club».

«Me parece muy bien que forme una lista, que haga los proyectos que tiene, esto es democracia, el club tiene que seguir funcionando» indicó.

El dirigente de “la Depo” se mostró molesto por las acusaciones. “Yo para nada me quiero adueñar del club, de hecho no voy a estar más en una lista, sólo para ayudar. Ellos estuvieron hasta hace poco en el club, no sé a qué se refiere cuando dice que está destruído. Realmente hacen falta cosas, porque quedamos 4 o 5 trabajando. Yo creo que al club siempre hay que mejorarlo, porque es muy grande, ya tiene 45 años, hay paredones que mejorar y demás».

«Si yo me remonto a la historia de cuando agarramos al club, hace 5 años, nos cortaron la luz porque no tenía medidor, estaba enganchado directamente. Yo trate de hacer lo mejor posible, sigo queriendo al club y lo voy a seguir queriendo esté quien esté», dijo.

Con respecto al cuestionamiento de Quiles en relación a la última asamblea donde dijo “estuvo todo arreglado», Ambrosio respondió: «Nosotros nos basamos en lo que nos dice personería jurídica. Que piense lo que quiera y haga lo que tenga que hacer. Cuando hay dos listas siempre queda un resquemor, y eso no le hace bien al club».

Son 110 socios aproximadamente los que están habilitados para votar, anticipó Ambrosio: «el club tiene un montón de socios. En su momento se hizo una moratoria, por lo general los que siempre pagan son 45 socios».

«Deben estar al día para votar…  siempre que hay asamblea quieren ponerse al día. Por qué no lo hicieron antes?».Finalizó el presidente de la Unión Deportiva Catriel

La actual conducción presentara lista también, y quienes la encabezarían son Cristian Reyman y Pablo Lobos.

La asamblea general ordinaria fuera de término está convocada para el día 17 de julio a las 20,45 hs en la sede del club, donde entre otros puntos se renovará en forma total la Comisión Directiva (14 miembros) con mandato por el término de dos años  y la comisión revisora de cuentas (2 miembros) por el término de un año.

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Catriel-Personal de ANSES trabaja en estos momentos en terminal de ómnibus de Catriel, aunque con retraso, debido a problemas en el sistema de internet, el cual habría sido reestablecido hace minutos, pero con breves lapsos de interrupción. Esto ha conllevado a demoras en la atención al público.

Varios vecinos se muestran ofuscados por la atención de anses, relatando lo siguiente.

“Estamos muy molestos, se te va la mañana esperando por ANSES, algunos desde las 12 de la noche están esperando y haciendo fila para conseguir turno, volver temprano al día siguiente y que no haya sistema, se te va la mañana con un solo tramite, cuándo hay muchas cosas que hacer”

“Dan solo 30 números, hay madres que duermen acá con sus niños tirados en el piso, todo por un numero, que encima no sabes si vas a conseguir y ahora esto, demoras por fallas de sistema”

“Queremos un ANSES definitivo en Catriel, esto es una ciudad o no?”

“Año 2019, gente durmiendo en el piso para lograr un turno, dejando la casa sola, por un turno a las 8 de la mañana. Se lo digo a todos los políticos de Catriel…les parece lógico que la gente duerma en el piso, familias enteras con este frio por 30 turnos?”

“Si quieren a Catriel, pónganse una mano en el corazón y hagan algo, sino dejen el lugar a otros que quieren hacer algo por esta ciudad. Necesitamos atención adecuada”

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El 12 de Julio es el “Día de la Mujer Petrolera”, instituido por la Ley municipal n°788/13; en homenaje a Alejandra Rubbo, quien falleciera cuando regresaba de sus labores en una empresa de servicios petroleros.

Este viernes, habrá una charla de reflexión a las 18:00 hs, en las instalaciones del Concejo Deliberante, sito en Avenida San Martín.

Archivo – (Rio Negro)

CADA VEZ SON MAS LAS MUJERES QUE TRABAJAN EN EL PETROLEO

En los últimos años se redujo la brecha de género en la industria hidrocarburífera. Sin embargo, en los puestos jerárquicos todavía predominan los hombres. En los últimos tres años las empresas sentaron las bases para revertir la tendencia.

El mundo petrolero de los fierros y los metales pesados se caracterizó mucho tiempo por ser un ámbito predominante del genero masculino, donde los cargos de base y jerárquicos eran ocupados en su mayoría por varones. Las estadísticas de hoy muestran que una parte de esa realidad cambió y, como en la mayoría de los sectores socio-económicos del país, en los últimos 3 años es cuando esos cambios se evidenciaron con mayor fuerza.

Aún sin políticas de género hay muchos casos de mujeres que lograron perdurar y ascender en una industria poco permeable, pero ante una mirada macro se trata de situaciones aisladas.

“En los últimos años hubo un gran cambio en lo que tiene que ver con la inclusión de las mujeres en la industria, no solamente en cargos de laboratorio sino en el operativo de campo. De la mano de cambios culturales, las empresas lo aceptan y los varones también”, describió en diálogo con “Energía On” la ingeniera y líder regional para Latinoamérica del grupo Women in Energy, Patricia Fidel.

El eje principal del grupo es promover la diversidad de género a través de la creación de oportunidades que le permitan a las mujeres acceder a cargos de liderazgo dentro de la industria.

La presión que ponen las mujeres va a lograr los cambios. Pero es un tema muy complejo para que se resuelva rápido”.Patricia Fidel Lider Regional de Women in Energy.

“El tema que estamos tratando ahora no es tanto la inclusión, sino el desarrollo de las carreras de las mujeres. Esto no es nada nuevo, hoy hay muchísimas mujeres en geología, reservorios, operaciones, producción, el problema es dónde está el techo de sus carreras”, planteó Fidel.

En ese marco se refirió a la maternidad en la industria y aseguró que también es un limitante en las carreras de las mujeres. “Cuando un director tiene que decidir entre un varón y una mujer con idénticas capacidades, tiende a elegir a un varón, y esto es porque aún hay cosas que siguen siendo tomadas como problemas cuando se trata de una mujer. Cuando una pareja está embarazada, al varón se lo felicita y para la mujer es difícil porque para algunos jefes es un problema”.

En números

25%de las posiciones de liderazgo en YPF serán ocupadas por mujeres en 2025. Es la meta a cumplir que se puso la firma.

En 2017 la petrolera nacional YPF incorporó la equidad de género como un eje central en el código de ética y conducta. El primer paso fue hacer una encuesta que alcanzó a más de 1.900 mujeres de la empresa de distintos cargos. A partir de ahí se crearon ejes concretos para lograr el objetivo de equidad de género.

Uno de los ejemplos más tangibles y rápidos que resultaron de las primeras medidas se puede ver en materia de indumentaria, infraestructura y maternidad.

Se comenzó a garantizar la disponibilidad de talles y diseños adecuados a la fisionomía femenina. En infraestructura hubo un cambio concreto en la planificación y se empezó a pensar los lugares en función a la composición de generó. Por ejemplo, se planificó la estructura de baños, vestuario y lactarios sobre todo”, detallaron desde YPF.

Dentro de los compromisos asumidos por la petrolera nacional el objetivo que resalta por sobre el resto es lograr que en 2025 el 25% de las posiciones de liderazgo estén ocupados por mujeres.

En números

50%de los ingresantes al programa Jóvenes Profesionales de YPF en 2018 fueron mujeres. En 2017 fue el 29%.

Otro dato significativo es que el 49% de los que ingresaron a la escuela de Company en 2018, fueron mujeres. Un cargo de campo que se caracteriza por ser de pesado y no tiene que ver con laboratorios que es donde se concentra el mayor porcentaje de mujeres en la industria.

YPF también promueve la cultura de corresponsabilidad para que la maternidad no recaiga específicamente en la mujer.  Esto es a través de políticas específicas y licencias extendidas para ambos sexos.

El año pasado el 56% de las mujeres de YPF, que no están en convenio y que fueron madres, optaron por una nueva iniciativa que se llama Retorno Gradual por Maternidad, donde se le permite a la mujer continuar en su trabajo con un horario reducido además de la opción de trabajar remotamente. “El objetivo es no quitarle a la mujer la posibilidad de seguir trabajando y apostando a su carrera laboral durante los primeros momentos de la maternidad”, remarcaron.

Una mirada desde adentro

Hace 16 años que Gabriela Prete trabaja para Schlumberger. Empezó como ingeniera de Campo para Operaciones Offshore y hoy es la Gerente Regional de Neuquén.

“He visto muchas formas de incentivar la entrada de las mujeres a la industria. Sin embargo, hay limitaciones propias a la industria como las operaciones remotas, el trabajo en yacimiento y los esquemas de rotación que no son 100% compatibles con la visión tradicional de la mujer en la sociedad y la familia. Depende también de los objetivos personales de cada mujer y de cómo pueda equilibrar sus expectativas de carreras, las condiciones intrínsecas de la industria y el nivel de flexibilización que pueden ofrecer las empresas”, expresó Prete, ante la consulta de “Energía On”.

Si bien el porcentaje todavía es bajo, cada año se ven más mujeres en cargos de mediana gerencia en las operadoras”.Gabriela Prete es Gerente Regional de Neuquén en Schlumberger.

“La situación está mejorando comparada a años atrás, sin embargo, si bien se ve un aumento en la mano de obra femenina en general, creo que aún falta mucho en la parte gerencial, principalmente en posiciones corporativas y de alta exposición”, opinó.

A lo largo de su carrera Prete recorrió varios países como Escocia, Noruega, África, Bolivia y vio diferencias en los abordajes de la situación.

“Creo que podemos ver un cambio en el corto plazo, pero debe haber un esfuerzo conjunto entre las expectativas y ganas de las empleadas a trabajar en una industria muy demandante con muchas presiones y debe haber un compromiso de las empresas en cuanto a incorporar gerencia femenina y ofrecer el nivel de flexibilización que se pueda aplicar en la industria”, concluyó.

Los cambios culturales, la apertura de canales de diálogo y la mayor visibilización de desigualdades de género, tanto internas como externas al sector, lograron un cambio de paradigma en la industria. A nivel nacional se logró, en muy poco tiempo, que las compañías modifiquen sus estructuras centrales de funcionamiento.

En números

49%del total de ingresantes a la escuela de Company de YPF, en 2018, fueron mujeres.

Cómo se percibieron desde adentro los cambios en la industria

Cecilia Torres Vilar es licenciadas en Ciencias de la Atmósfera y dio sus primeros pasos en la industria en el 2000. Hoy es jefa de Desarrollo Tecnológico en AESA y sus trabajos están vinculados a los servicios Ambientales.

En casi 20 años en la industria vivió los cambios que atravesaron el sector desde adentro. Según su experiencia el contexto actual es mucho más amigable para que las mujeres desarrollen sus carreras que el que ella vivió. “En mis inicios cuando llegaba a un lugar nuevo, tenía que demostrar que podía hacer las cosas sola. Y una vez que eso estaba demostrado recién ahí me ayudaban”, sostuvo.

“Al comienzo de mi carrera cuando llegaba a un yacimiento lo que me pasaba es que prefería mirar el piso antes que las paredes por los posters que eran incomodos para todos”, recordó.

La fata de indumentaria femenina es una situación que se regularizó recién en el último tiempo a pesar de ser importante en materia de seguridad. “Este año me dieron por primera vez calzado femenino, luego de casi 20 años. Hace tiempo, cuando trabaja en el sur, a no haber indumentaria femenina me tocó trabajar con zapatos de seguridad que eran de muestra y no tenían la parte de abrigo. Hacían 15 grados bajo cero y cuando volví al hotel tenía un principio de congelamiento”, recordó.

En su primer embarazo Cecilia viajó a hacer trabajos de campo hasta los 7 meses y realizó tareas de oficina hasta el mismo día que nació su hijo. “Antes no teníamos lactarios, cuando tenía que sacarme leche se generaban situaciones incomodas. En su momento, para muchas estar embarazada significaba un problema, hoy yo conozco a una compañera que la seleccionaron para un cargo gerencial y su primera medida fue seleccionar a alguien para que la reemplazara por su embarazo. Eso antes no pasaba”, subrayó.

Por último, Vilar remarcó que el año pasado fue donde más cambios culturales vio. “Fue muy movilizado por los pañuelos verdes, se empezó a charlar un poco más cuestiones de género que antes no se charlaban”, cerró.

09/05/2019 – FUENTE: DIARIO RIONEGRO.COM.AR

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Una joven de 19 fue a la fiscalía a denunciar a un hombre que la hostigaba desde las redes con fotos de contenido sexual. La asistente judicial le dijo que su exposición no encuadraba en ningún delito. Accionó la jueza de Paz y prohibió acercamiento del sujeto.

El Ministerio Público Fiscal (MPF) de la Cuarta Circunscripción de Río Negro, que abarca desde Cipolletti hasta Catriel, sumó un nuevo cuestionamiento por parte de una mujer víctima de un delito contra la integridad sexual. Desde hace dos años, con el cambio del código procesal, los fiscales asumieron un rol preponderante en la investigación. Sin embargo, acumulan un historial de críticas. Pareciera que las denuncias por abusos son su “talón de Aquiles”.

Esta vez ocurrió en Catriel con una asistente de la fiscalía. La mujer le restó importancia a una denuncia por acoso cibernético que radicó una joven de la localidad petrolera y la mandó a hablar con la madre del acusado porque tenía “buenas referencias” de ella.

El caso lo terminó resolviendo la jueza de Paz, con un rol menos preponderante en la pirámide judicial. Georgina Garro se apoyó en la legislación nacional de protección de mujeres y dictó una medida cautelar en favor de la denunciante.

Toda la historia fue detallada por la joven en una exposición que hizo ante la jueza de Paz Georgina Garro. Tiene 19 años y denunció que un hombre le mandaba imágenes obscenas a través de redes sociales con perfiles falsos. Identificó al acosador a quien conocía desde 2016 porque era primo de una amiga. “Al principio pensé que era un pesado, pero después empezó a enviarme fotos”, relató.

En su exposición ante la jueza Garro, la víctima detalló que el 5 de junio se presentó junto a su mamá en la fiscalía y fue atendida por una integrante del MPF de Catriel. La abogada que forma parte de la fiscalía de Catriel le habría dicho que la exposición no encuadraba en “ningún delito” y le sugirió que hable con la madre del denunciado.

“Me dijo el lugar donde trabajaba y la dirección me la anotó con lápiz negro. Me dijo: «qué lástima, porque él fue papá, yo lo vi con un carrito”. Además le indicó que el acoso y el hostigamiento “no eran graves”. El defensor particular de la joven, Pablo Barrionuevo, confirmó los dichos de su clienta y la acompañó al juzgado de Paz.

El caso tampoco encuadraba en violencia familiar, ley 3040, porque las personas involucradas no eran pareja. De todos modos, la jueza de Paz buscó la forma para dar una respuesta institucional.

Por su parte, la joven terminó exponiendo la situación en las redes sociales, lo que generó una ola de reclamos en el mismo sentido.

La denuncia encuadra en el delito de exhibiciones obscenas, sin embargo la fiscalía no realizó ninguna intervención. Sí lo hizo la jueza de Paz, quien pidió la prohibición de acercamiento y el cese del hostigamiento. Garro dispuso prohibir al denunciado el acercamiento a menos de 500 metros con respecto a la víctima.

La joven de 19 años detalló que la venía acosando desde hace algunos años. Según consta en la declaración, la situación se agravó cuando el joven comenzó a mandarle imágenes obscenas a través de redes sociales y perfiles falsos.

A pesar de que en la Cuarta Circunscripción hay antecedentes de casos juzgados como exhibiciones obscenas a través de internet, ni la fiscal ni la funcionaria avanzaron sobre la denuncia. Tampoco nadie del MPF de Cipolletti intervino para contener a la víctima, pese a los protocolos y a las capacitaciones que permanentemente pregonan respecto de la perspectiva de género.

Fuente: (Río Negro)

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