Decenas de adolescentes y jóvenes atendidos en el hospital local por excesivo consumo de alcohol. Peleas y accidentes de tránsito. Pirotecnia como pocas veces en navidad.  Resúmen de una navidad descontrolada.

En el hospital Cecilia Grierson fueron varios los/as atendidos con coma alcohólico. Las ambulancias iban y venían a buscar jóvenes pasadísimos de consumo a una fiesta privada que se realizó en un predio fuera del radio urbano. También los hubo en los locales céntricos.

Otras personas resultaron con heridas menores por grescas y peleas en lugares de fiesta o en la calle (también producto del consumo).

Hubo algunos incidentes de tránsito, afortunadamente sin personas heridas (al menos no hay reportes de esto).

También los ladrones aprovecharon las ausencias de familias en sus viviendas para ingresar y robar.

La pirotecnia fue un caso aparte. A pesar de la prohibición de pirotecnia sonora. Hubo venta y uso como pocas veces.

Los bomberos sólo tuvieron que intervenir en el incendio de una vivienda en calle San Juan al 1200 este miércoles. El siniestro fue controlado rápidamente por vecinos y bomberos.

Roguemos por un fin de año con más controles y más conciencia.

Olvidemos todo lo malo de este año que está por terminarse, recordemos que la Navidad es un tiempo de perdón y amor, ¡Feliz Navidad!

GRACIAS A NUESTROS LECTORES!!!

CUIDENSE MUCHO Y DISFRUTEN DE LA FAMILIA. ES LO MAS SAGRADO QUE TENEMOS!!!

Desde La Cámara de Expendedores de Río Negro y Neuquén, se dio a conocer que habrá restricción de horarios para cargar combustible en ambas provincias para las fiestas de fin de año.

La atención será garantizada hasta las 22 del martes 24 y retomaran sus servicios el 25 a las 6 de la mañana. Mientras que el martes 31 diciembre y 1 de enero funcionará del mismo modo.

En Catriel el «FULL» atenderá desde las 08:00 horas del 25/12 y el 1/01/25 

Desde hace años, tanto playeros como trabajadores de tiendas de conveniencia, cuentan con el feriado en el horario nocturno comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, tanto en las vísperas de Navidad como en las de Año Nuevo.

Cabe destacar que se garantizará una guardia mínima para urgencias de policías, bomberos y ambulancias.

Si bien no hay información oficial sobre el tema, se supo que desee las 00:00 horas de este martes las partes deberán someterse a la conciliación obligatoria por decisión de la Secretaría de Trabajo de Río Negro.. En el transcurso de 5 días deberán buscar un acuerdo. Levantaron acampe frente al municipio.

El conflicto que lleva varios días llegó a niveles de violencia verbal como pocas veces. Los trabajadores solicitan aumento de haberes del mes de diciembre y un bono que según dicen, está homologado. También y no menos importante es el reclamo por despidos de 4 trabajadores.

Desde el ejecutivo aseguran que el bono no es obligatorio, que los trabajadores fueron despedidos con justa causa y con relación a aumento de haberes es imposible ya que los municipales de Catriel son los mejores sueldos de la provincia.

Serán días de mucho debate entre las partes.

Provincia de Río Negro
“2024 – 40 años del Tratado de Paz y Amistad entre Argentina y Chile”
Resolución
Número:
Referencia: RESOLUCIÓN CONCILIACIÓN OBLIGATORIA P/ MUNICIPALIDAD DE CATRIEL C/
ATE-SOYEM-UPCN
VISTO el EXPEDIENTE N° 097054-M-2024 en Autos Caratulados “MUNICIPALIDAD DE CATRIEL S/SOLICITUD DE
PARITARIAS C/ ATE, SOYEM Y UPCN” del Registro de ésta Secretaria de Trabajo de Río Negro en el marco de las
competencias establecidas en Art. 14° inc. 14) de Ley Provincial N° 5.735 el Art. 1°, Art, 2° inc. k) y u), Art. 3°, Arts. 86° ss. y ccts.
de Ley K N° 5.255 y su Decreto Reglamentario N° 302/18; y,
CONSIDERANDO:
Que esta Autoridad de Aplicación ha emitido RESOL-2024-4270-E-GDERNE-ST con fecha 07/11/2024 y RESOL-2024-4460-EGDERNE-ST en fecha 19/11/2024 por la cual se resuelve Dictar la CONCILIACIÓN OBLIGATORIA y disponer su prórroga
respectivamente, en el marco del conflicto que mantienen las Organizaciones: SINDICATO OBREROS Y EMPLEADOS
MUNICIPALES (SOYEM) Seccional Catriel ; ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DEL ESTADO (ATE) Seccional Catriel y UNIÓN
DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACIÓN (UPCN) Seccional Rio Negro, con la MUNICIPALIDAD DE CATRIEL, y con el fin de
evitar posibles perjuicios que pudieran resultar irreparables;
Que en atención al estado actual del conflicto y en tales circunstancias, se debe otorgar especial consideración al interés general
como principio rector de las relaciones desarrolladas en la materia y por cuya protección esta Administración debe velar, y en
particular el interés de los Empleados/as y Obreros/as que puedan verse afectados como así también los servicios públicos que
el Municipio tiene a su cargo;
Que es menester destacar además que la competencia establecida en el Art. 2° inc. k) y u) de la Ley K N° 5.255 otorga a este
Organismo la potestades para entender en los conflictos individuales, plurindividuales y colectivos de trabajo en el sector privado
en todo el territorio de la Provincia de Rio Negro, formalizando en ese contexto todas las instancias de conciliación y arbitraje
contenidas en la norma anteriormente citada, y sin perjuicio de la intervención que le pudiera corresponder en razón de la materia
a la Secretaria de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación o el organismo que adquiera sus competencias;
Que el régimen previsto en los Arts. 86° ss y cctes. de la Ley K N° 5.255 y su Decreto Reglamentario N° 302/18 representa un
procedimiento especial creado para solucionar conflictos colectivos del trabajo y dada la celeridad exigida por los plazos
perentorios allí indicados para solucionar el diferendo, no es posible contemplar planteos dilatorios ni evasivos;
Que el Art. 88° establece los efectos del dictado de la conciliación obligatoria al dejar expresado que ello importara para las partes
el cese inmediato de las medidas de acción directa que se hubieran dispuesto, retrotrayendo la situación al momento anterior al
inicio del conflicto o al día anterior al hecho determinante que origino dicho dictado;
Que para las Gremiales ellos implica cesar con las medidas de acción directa llevadas adelante; y para la Municipalidad el cese
inmediato de cualquier actividad en contra de los Obreros y Empleados Municipales, sus Dirigentes y representantes de base, la
reincorporacion de Marina PAIZ, Patricia URETA y Emiliano CARRO a sus respectivos puestos de trabajo, aviniéndose ambas
partes a someterse a la Conciliación y realizarse concesiones reciprocas con el fin de arribar a una solución pacífica y definitiva de
todos los diferendos suscitados;
Que el Art. 89° de Ley K N° 5.255 dispone un plazo máximo de QUINCE (15) días, en el que se desarrollará el procedimiento de
Conciliación Obligatoria, de los que solo han sido utilizados DIEZ (10), quedando a disposición el resto para realizar la presente
prorroga, lo que implica para las partes mantener los efectos mencionados en el considerando precedente;
Que debe dejarse expresado en términos contundentes que el objetivo principal de dicho procedimiento no solo es tratar de
avenir a las partes en conflicto para que lleguen a un acuerdo conciliatorio que le ponga fin al diferendo suscitado, sino, y en
primer término, garantizar la paz social, la protección de los bienes públicos y privados, la integridad de las personas, la fuente de
trabajo de los involucrados en la medida, atendiendo a la necesidad publica de contrarrestar eventuales desbordes que pudieran
acaecer originados en las acciones de las partes;
Que atento a todo lo expuesto precedentemente y en salvaguarda del interés público que podría verse afectado, se estima
pertinente encuadrar el presente conflicto en los términos y alcances detallados en Art. 2° inc. k), Art. 3°, Capitulo V Arts. 86° ss. y
cctes de Ley K N° 5.255 y su Decreto Reglamentario N° 302/18;
Por ello;
LA SECRETARIA DE TRABAJO
DE LA PROVINCIA DE RIO NEGRO
RESUELVE
ARTICULO 1°: DICTAR la PRÓRROGA de la CONCILIACIÓN OBLIGATORIA por el termino de CINCO (05) días hábiles a partir
del día 24 de DICIEMBRE de 2024 a las 00:00 hs, en un todo de acuerdo con las competencias establecidas en Art. 2° inc. k) y
u), Art. 3° y Arts. 86° ss. y cctes. de Ley K N° 5.255 y su Decreto Reglamentario N° 302/18, y en el marco de conflicto de
intereses suscitado entre el SINDICATO OBREROS Y EMPLEADOS MUNICIPALES (SOYEM) Seccional Catriel ; ASOCIACION
DE TRABAJADORES DEL ESTADO (ATE) Seccional Catriel y UNIÓN DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACIÓN (UPCN) Seccional
Rio Negro, con la MUNICIPALIDAD DE CATRIEL.-
ARTICULO N° 2: CITAR A LAS PARTES en los términos del Art. 87° de Ley K N° 5.255 y su Decreto Reglamentario N° 302/18 a
una Audiencia a desarrollarse el día 27 de diciembre de 2024 a las 9:00 hs. a través de medio digital “Zoom”, siendo por lo tanto
de carácter obligatoria su asistencia para las partes bajo apercibimiento de lo dispuesto en la norma citada.-
ARTICULO 3°: INTIMAR A LAS PARTES a abstenerse de llevar adelante medidas de acción directa, incumpliendo el dictado de la
Conciliación Obligatoria realizado oportunamente por esta Autoridad de Aplicación. Ello implica para las Gremiales cesar con las
medidas de acción directa llevadas adelante; y para la Municipalidad de Catriel el cese inmediato de cualquier actividad en contra
de los Obreros y Empleados Municipales, sus Dirigentes y representantes de base, la reincorporación de Marina PAIZ, Patricia
URETA y Emiliano CARRO a sus respectivos puestos de trabajo y avenirse las partes en su conjunto a las negociaciones,
proponiendo posibles soluciones al conflicto.-
ARTICULO 4°: DISPONER que la INTIMACIÓN efectuada en el Articulo 3° de la presente Resolución, se formula bajo
apercibimiento de aplicar las disposiciones contempladas en el Art. 88° del Decreto Reglamentario N° 302/18 de Ley K N° 5.255
que prevé la aplicación de las sanciones estipuladas en la citada normativa, considerando el incumplimiento de la presente
Resolución como una infracción muy grave en los términos del Art. 23° inc. g) de mismo plexo normativo, sin perjuicio de remitir
para el caso que corresponda, copias de las actuaciones a la Secretaria de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación en
su carácter de Autoridad de Aplicación Nacional de la Ley N° 23.551 y a los fines de aplicar eventuales medidas sancionatorias
contra la Entidad Gremial involucrada, y contempladas ellas en el Anexo II de Ley N° 25.212 y de acuerdo a sus previsiones en
cuanto a las tipificaciones de figuras punibles, criterios de graduación de las sanciones a imponer y aplicación solidaria a todos los
representantes que les cupiera. Ello sin perjuicio de iniciar los procedimientos previstos en el Art. 56° ss. y cctes. de Ley N°
23.551 respecto a la Entidad Sindical.-
ARTÍCULO 5°: EXHORTAR a las partes en conflicto a mantener la mejor predisposición y apertura para el tratamiento de las
diferencias mantenidas entre ambos y contribuir, de esa manera, a la paz social y a mejorar el marco de las relaciones laborales
en el seno de las partes involucradas.-
ARTICULO 6°: NOTIFICAR a las partes individualizadas con habilitación de días y horas hábiles en los términos del Arts. 47° ss. y
ccts. y 87° del Decreto Reglamentario N° 302/18, y Art. 140° y Art. 141° del C.P.C.y C.R.N.-
ARTICULO 7°: REGISTRAR, tomar razón y oportunamente archivar la presente.-