La empresa Quales comenzó en agosto a implementar la semana de cuatro días a modo de prueba. Te contamos los resultados.

Actualmente, varios países están implementando la semana laboral de cuatro días (o 36 horas), con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, mientras se testean los resultados sobre la productividad.

De este modo, la empresa Quales, una tecnológica dedicada a brindar soluciones de datos, comenzó en agosto a implementar su propia prueba. Hasta ahora, los resultados son más que satisfactorios. “El negocio mejoró en su capacidad productiva”, destacó Judith Irusta, Chief People Officer de Quales.

Cabe remarcar que las empresas buscan todo el tiempo nuevos beneficios que dar a los trabajadores para mejorar las condiciones laborales y estimular su permanencia. Una de las mejor posicionadas en el mundo, es la semana laboral reducida. A pesar del consenso internacional, en Argentina solo el 5% de las empresas analizan esta posibilidad.

Desde la empresa, destacan que el beneficio está atado a sus resultados: “Sin negocio no hay beneficio”, señaló Irusta, quien además subrayó el alto nivel de engagement de la medida. “El marketing que le haría a la medida es que mejor el negocio porque trabajamos con personas más felices, que son más productivas. Las personas reciben lo que más quieren, que es tiempo, cuidan el beneficio y además cuidan a la empresa”.

En este sentido, los resultados preliminares de la implementación de la semana laboral reducida son alentadores: mantuvieron un 100% de productividad, redujeron el ausentismo eventual e incluso notaron que los trabajadores organizaron sus turnos médicos u otros asuntos personales en ese tiempo extra, lo que redujo las ausencias en el resto de los días.

Según el adelanto de la Faecys, correspondiente a enero, los trabajadores del rubro percibirán un aumento en sus sueldos con el pago de este mes que se cobrará en diciembre

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) acordó que los salarios de los empleados de dicho rubro cobren un 11% más en noviembre (que se cobrará a comienzo del mes próximo), de acuerdo al arreglo paritario de enero.

Mientras tanto, la Federación sigue a la espera de que se reabran las negociaciones paritarias como el resto de los gremios.

Este incremento de 11% para noviembre se suma a los que ya se cobraron en agosto (10% más otro 10,5 por ciento) y septiembre (10%), subiendo así el sueldo básico para la categoría Cajeros A a los 88.451,66 pesos mensuales.

Escala salarial 2022 para empleados de Comercio

El incremento salarial para los empleados de comercio forma parte de la revisión paritaria que llevó a cabo la Faecys, conducida por Armando Cavalieri, la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (Came) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (Udeca), con la cual consiguieron una suba del 59,5 por ciento para todos los trabajadores del rubro.

Con el aumento del 11% de noviembre, la escala salarial para los empleados de comercio quedó compuesta de la siguiente forma:

– 6% con los aumentos de abril

– 6% con los aumentos de mayo

– 6% con los aumentos de junio

– 20,5% con el aumento de agosto

– 10% con el aumento para septiembre

– 11% con el aumento de noviembre

A estos porcentajes se les deben sumar las variaciones en el monto final según el puesto de cada empleado y la categoría en la que se encuentran.

Administrativo

Con el sueldo de noviembre, la categoría Administrativo A elevará su básico mensual a 88.135,92 pesos; pueden existir extras por antigüedad, vigente para todas las categorías.

– Administrativo Categoría A: $88.135,92

– Administrativo Categoría B: $88.515,16

– Administrativo Categoría C: $88.894,10

– Administrativo Categoría D: $90.031,28.

– Administrativo Categoría E: $90.978,63

– Administrativo Categoría F: $92.368,44

Auxiliar

– Auxiliar Categoría A: $88.451,66

– Auxiliar Categoría B: $89.083,39

– Auxiliar Categoría C: $91.168,17

Auxiliar especializado

– Auxiliar especializado A: $89.210,05

– Auxiliar especializado B: $90.347,00

Cajeros

– Cajeros Categoría A: $88.451,66

– Cajeros Categoría B: $88.894,07

– Cajeros Categoría C: $89.462,64

Maestranza

La categoría Maestranza A pasará a cobrar como básico $87.188,65 por mes. También podrán sumarle un adicional por la antigüedad, que se calcula sobre el 1% del básico del convenio por año trabajado. Por ejemplo, con una antigüedad de 10 años, un trabajador podrá sumar otros 8.718,86 pesos a su salario.

– Maestranza categoría A: Básico de $87.188,65

– Maestranza categoría B: Básico de $87.441,01

– Maestranza categoría C: Básico de $88.325,25

Vendedor

– Vendedor Categoría A: $88.451,66

– Vendedor Categoría B: $90.347,23

– Vendedor Categoría C: $90.978,63

– Vendedor Categoría D: $92.368,44

Además de estas categorías mencionadas se encuentran las de Chofer y Ayudante de chofer, adicional por armado de vidriera y regímenes especiales. La antigüedad es el 1% por año trabajado y deberá aplicarse a las nuevas cifras remunerativas.

En cuanto al presentismo, las cifras remunerativas deberán ser incrementadas con la asignación complementaria establecida por el artículo 40 del convenio colectivo de trabajo 130/75.

(InfoBae)